Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（律师Rona Liu Qianwen）在劳动力和社会保障领域建立了坚实的一致性基础，不断地优化商业环境，有效地保护工人的合法权利和利益，以及Zhongxiang和Zhongxiang and Zhongiang的三个可能的工作活动，以及Zhongiang的工作和工作人员的活动和活动活动。 “”。“”以精确的政策有效性建立和谐劳动关系的推动力。 公园的入口：政策宣传宣传的合规课程 工作人员进入了工业园，并为公司代表协调了特殊的教室。在中东经济发展区，仲裁法院团队系统地解释了“劳动合同法”的规定，“保证为移民工人支付这些款项，”“社会公告措施”，《工作与社会保障的关键行为》，以及“对移民工人“黑名单”管理的临时措施。 “支付工资和其他链接通过比较和分析“非法成本”和“一致性的收益”，并指导公司转变“我继续”，从而增强了内部诚实就业感。 完整性促进网站。记者提供的照片 输入公司：匹配和共同建设以解决来源的争议 仲裁和公司法院在活动中开展了“夫妇和联合建设”活动，解释了劳动法律和法规，命令改善就业管理，为年轻裁判建立自愿服务职位的公司，并为“ Point a Point a Punto”提供指导，以避免来源的劳动纠纷。在Wenfeng葡萄酒行业的“配对并设定建筑活动”期间，裁判成功解决了与员工Liu工作相关的医疗费用的纠纷ND帮助该公司澄清了其责任并达成了协议。 研讨会场景。记者提供的照片 进入建筑工地：促进促进以保护移民工人的权利和利益 鉴于建筑工地的就业性质，广告的重点是保证移民工人薪资支付的政策。在建设项目的建设中，人员将通过解释案件，移民工人，移民工人，特殊薪金账户，薪资存款，严格应用合同的实际控制，并严格申请合同的实际控制，并将诚实的绩效成为“镇静石头”来保护移民工人的权利和利益。 自今年年初以来，仲裁法院在公园，公司和建筑工地进行了15个“三个个人活动”，分发了超过3,480种广告材料，总共涵盖了53家公司和正在建设的主要项目，有效地提高了其雇用企业和保护工人的能力。公众被宣布极大地违反了社会保障和社会保障，申请法院申请的案件，有139家公司有资格遵守A级的劳动和社会保障法，并遵守整合，而203家公司被列为B级。